Paie & Services RH
Gestion de la paie
C’est un fait la paie est de plus en plus complexe et donc risquée.
Gestion du personnel
Avec 60 % de leur temps, c’est un fait, les services RH sont de plus en plus accaparés par les tâches administratives.
Gestion des ressources humaine
Dernier étage de la fusée dans la gestion des hommes, nous vous proposons de vous accompagner dans le pilotage de votre force de travail.
Actualités
Qualiopi et formation professionnelle
La certification Qualiopi est aujourd’hui devenue un repère incontournable dans le paysage de la formation professionnelle. Elle garantit la qualité des processus des organismes de formation et conditionne l’accès aux financements publics ou mutualisés. Cependant, si ce cadre structure le secteur, il ne suffit pas toujours à garantir l’impact réel des formations sur le terrain. Entre exigences administratives, complexité des financements et besoins opérationnels des entreprises, la question de l’efficacité et de l’utilité des formations reste centrale. Chez Paie & Services RH, ces constats nourrissent une réflexion sur l’évolution des pratiques de formation pour mieux répondre aux réalités des entreprises.
Taxe d’apprentissage : ce qui change en 2026
En 2026, plusieurs évolutions impactent la gestion de la paie et des ressources humaines. Certaines structures à but non lucratif sont désormais concernées par la taxe d’apprentissage avec de nouvelles obligations déclaratives en DSN. Par ailleurs, l’aide exceptionnelle à l’embauche d’alternants est reconduite pour les contrats conclus entre le 8 mars et le 31 décembre 2026, avec un montant revu à la baisse. Les employeurs doivent donc anticiper ces changements pour sécuriser leurs pratiques.
Transparence des salaires : une obligation à anticiper dès maintenant
D’ici le 7 juin 2026, la directive européenne sur la transparence salariale imposera aux entreprises de plus de 100 salariés de nouvelles obligations en matière de communication et d’égalité de rémunération. Publication des écarts femmes-hommes, affichage des fourchettes salariales dès l’offre d’emploi, interdiction de demander le salaire antérieur d’un candidat, droit d’information des salariés et justification des écarts supérieurs à 5 % : les pratiques RH devront être repensées en profondeur.