Paie & Services RH

La Cour de cassation a décidé, le 10 septembre 2025, que les jours de congés payés doivent désormais être pris en compte dans le calcul du seuil de déclenchement des heures supplémentaires. Cette évolution aligne le droit français sur le droit européen et modifie les pratiques de calcul pour les employeurs. Les entreprises doivent donc adapter leurs méthodes afin de sécuriser le décompte du temps de travail et le paiement des heures supplémentaires.

Cette matinale IA & RH a réuni professionnels et partenaires autour d’un petit-déjeuner convivial dédié aux usages concrets de l’intelligence artificielle dans les ressources humaines. Aux côtés de Factorial, les participants ont découvert Factorial One, une IA sécurisée et opérationnelle permettant de réduire les tâches répétitives, d’accélérer la production de documents RH et de recentrer les équipes sur des missions à plus forte valeur humaine. Ce premier événement marque le début d’une série de rendez-vous dédiés aux solutions SIRH et à l’innovation RH pour 2026.

À compter du 1er janvier 2026, la réduction générale de cotisations patronales évolue avec la création de la réduction générale dégressive unique (RGDU). Le dispositif reste ciblé sur les bas et moyens salaires, avec une exonération maximale au niveau du SMIC, puis dégressive jusqu’à disparition au-delà de 3 SMIC. La réforme modifie les paramètres de calcul : augmentation de la cotisation vieillesse déplafonnée à 2,11 %, intégration partielle de la cotisation AT/MP et intégration totale des cotisations maladie (13 %) et allocations familiales (5,25 %), nouvelle formule de calcul tenant compte du FNAL applicable. Ces changements ont un impact direct sur le paramétrage des logiciels de paie. Une attention particulière est nécessaire pour garantir que la réduction soit nulle au-delà