Aides à l’apprentissage 2026 : ce que change le nouveau décret pour les entreprises

Un nouveau cadre vient d’être fixé pour les aides à l’embauche d’apprentis. Le décret n°2026-168 du 6 mars 2026 confirme la mise en place d’une aide exceptionnelle pour les contrats d’apprentissage conclus à partir du 8 mars 2026, avec une application jusqu’au 1er janvier 2027.

Ce texte apporte de la visibilité aux entreprises après plusieurs semaines d’incertitude sur le maintien du dispositif.

Le nouveau dispositif prévoit une aide financière versée uniquement au titre de la première année du contrat d’apprentissage. Elle est attribuée à l’employeur et son montant dépend désormais de deux critères :

• la taille de l’entreprise,
• le niveau du diplôme préparé par l’apprenti.



Cette évolution marque une rupture avec les aides précédentes, plus uniformes. L’objectif est de maintenir le soutien à l’apprentissage tout en maîtrisant les dépenses publiques.

Entreprises de moins de 250 salariés

5 000 € pour un diplôme de niveau CAP à Bac

4 500 € pour un diplôme de niveau Bac +2 (BTS, BUT…)

2 000 € pour un diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5

Entreprises de 250 salariés et plus

2 000 € pour un diplôme de niveau CAP à Bac

1 500 € pour un diplôme de niveau Bac +2

750 € pour un diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5

À noter : lorsque l’apprenti est reconnu travailleur handicapé, l’aide peut atteindre 6 000 €, quelle que soit la taille de l’entreprise. 

Pour bénéficier de l’aide, certaines conditions doivent être respectées :

• l’aide concerne uniquement la première année d’exécution du contrat,
• le contrat doit être transmis à l’OPCO dans les délais réglementaires,
• l’aide n’est pas cumulable avec certains autres dispositifs existants.



Pour les entreprises de 250 salariés et plus, le bénéfice de l’aide reste conditionné au respect d’un seuil minimal d’alternants dans l’effectif. 

Le décret de mars 2026 confirme la volonté de l’État de maintenir le soutien à l’apprentissage, tout en modulant davantage les aides selon le profil de l’entreprise et le niveau de formation.

Pour les employeurs, ces nouvelles règles impliquent de bien anticiper le coût d’un recrutement en alternance, notamment pour les formations de niveau Bac +3 et plus, pour lesquelles l’aide est désormais plus faible.

Dans un contexte où l’alternance reste un levier important de recrutement et de transmission des compétences, ces évolutions devront être intégrées dans la stratégie RH et dans le pilotage des coûts liés à l’embauche d’apprentis.