Réduction générale de cotisations patronales : ce qui change au 1er janvier 2026

Depuis le 1er janvier 2026, la réduction générale de cotisations patronales évolue avec la mise en place d’un nouveau dispositif appelé réduction générale dégressive unique (RGDU). Cette réforme modifie les paramètres de calcul en intégrant certaines cotisations dans le dispositif.

La RGDU continue de s’appliquer aux rémunérations allant jusqu’à 3 SMIC. Elle permet aux employeurs de réduire significativement le coût des cotisations patronales sur ces niveaux de salaire, avec une exonération maximale atteinte au niveau du SMIC, puis dégressive jusqu’à s’annuler au-delà de 3 SMIC.

Plusieurs évolutions sont à prendre en compte cette année :

• Hausse de la cotisation patronale vieillesse déplafonnée, désormais fixée à 2,11 %
• Intégration partielle de la cotisation accidents du travail (AT/MP) dans le périmètre de la réduction + intégration totale du taux maladie (13%) + allocation familiale (5.25%).
• Nouvelle formule de calcul du coefficient, avec des taux actualisés selon le FNAL applicable (0,10 % ou 0,50 %)

Ces ajustements ont un impact direct sur le paramétrage des logiciels de paie et sur le montant de la réduction appliquée.

Même si la formule évolue, un principe reste essentiel :

La réduction doit être strictement nulle au-delà de 3 SMIC. Un paramétrage incorrect peut entraîner des écarts de cotisations et des régularisations lors des contrôles URSSAF.

• La réduction générale est maintenue mais rénovée
• Les paramètres 2026 doivent être mis à jour dès janvier
• Le paramétrage paie est un enjeu clé de conformité et de sécurisation
• Comme en 2025, la PPV entre dans la rémunération brute annuelle soumise à cotisation

Chez Paie et Services RH, nous vous accompagnons dans l’analyse, le paramétrage et la sécurisation de vos bulletins de paie afin de garantir une application fiable des nouvelles règles 2026.