Revalorisation du plafond de la Sécurité sociale : ce qu’il faut savoir pour 2026

À compter du 1er janvier 2026, le plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS) sera revalorisé. Il passera de 47 100 € en 2025 à 48 060 € pour l’année 2026, soit une hausse de 2 %.

Dans le même temps, le plafond mensuel sera porté à 4 005 € (au lieu de 3 925 €), ce qui correspond également à une augmentation de 2 %. Service Public+1

D’autres repères périodiques utiles pour la paie ou le calcul des contributions seront aussi impactés : par exemple le plafond hebdomadaire, journalier ou horaire, qui sont ajustés selon les nouvelles valeurs, mais toujours dans la logique du PASS. Service Public+1

Un arrêté officiel viendra confirmer ces montants avant la fin de l’année 2025, l’annonce provient du communiqué du Bulletin officiel de la sécurité sociale (BOSS) du 21 octobre 2025.

Le PASS représente le montant maximal des rémunérations ou gains pris en compte pour le calcul de certaines cotisations sociales (notamment l’assurance vieillesse de base), ainsi que pour l’assiette de diverses contributions obligatoires.

Il détermine également la base de référence pour le calcul de droits sociaux : indemnités journalières (maladie, maternité, accident du travail), pensions d’invalidité, retraites du régime général. 

En pratique, la revalorisation du PASS influence les cotisations patronales et salariales plafonnées : pour les employeurs, cela peut impacter le coût du travail, le calcul des contributions retraite ou chômage ; pour les salariés, cela peut changer la prise en compte de la rémunération dans le calcul de leurs droits.

Avec le nouveau plafond de 48 060 € annuel et 4 005 € mensuel, certains salariés notamment ceux dont la rémunération approche des limites de cotisation plafonnée verront potentiellement leur assiette de cotisation modifiée. Cela peut impacter le calcul des cotisations retraite de base, des cotisations sociales plafonnées ou des contributions spécifiques (ex. exonérations, indemnités plafonnées).

Pour les services paie et ressources humaines, cela signifie qu’il faudra anticiper la mise à jour des paramétrages dans les logiciels de paie dès le 1er janvier 2026, afin d’assurer que les cotisations et les droits sociaux soient correctement calculés selon les nouvelles références.

Il est également important de suivre la publication de l’arrêté officiel à venir. Même si le communiqué du BOSS est de nature prévisionnelle, c’est l’arrêté qui officialisera les montants applicables pour 2026.

•          Le plafond annuel (PASS) augmente de 2 %, passant à 48 060 €.
•         Le plafond mensuel s’élève à 4 005 € pour 2026.
•         Cette revalorisation modifie l’assiette des cotisations sociales plafonnées et influence les droits sociaux plafonnés.
•         Il est essentiel de mettre à jour les paramètres paie et cotisations dès le 1er janvier 2026 pour rester conforme.
•         Un arrêté officiel sera publié avant fin 2025 pour confirmer ces montants.