Paie & Services RH

À compter du 1er juillet 2026, le congé supplémentaire de naissance permet aux parents d'un enfant né ou adopté à partir du 1er janvier 2026 de bénéficier d'une période de congé indemnisée venant compléter les congés maternité, paternité ou d'adoption existants. Ce nouveau dispositif offre davantage de temps aux familles pour accompagner l'arrivée d'un enfant tout en bénéficiant d'indemnités journalières versées par l'Assurance Maladie. Les employeurs devront intégrer de nouvelles obligations déclaratives, notamment via la DSN et des démarches complémentaires auprès de la CNAM ou de la MSA. Une attention particulière devra être portée aux modalités de déclaration, au fractionnement du congé et au respect des délais afin de garantir le versement des indemnités et la conformité des procédures.

Les employeurs qui recrutent en contrat à durée déterminée dans le cadre des ateliers et chantiers d’insertion peuvent bénéficier d’une exonération de taxe d’apprentissage sur la part de rémunération n’excédant pas le SMIC. Cette mesure s’applique pendant toute la durée de l’aide de l’État liée au contrat et vise à soutenir l’insertion professionnelle des personnes éloignées de l’emploi.

Le décret du 6 mars 2026 instaure une nouvelle aide à l’apprentissage, recentrée sur la première année du contrat et modulée selon la taille de l’entreprise et le niveau de formation. Moins uniforme qu’auparavant, ce dispositif impose aux employeurs d’anticiper davantage leurs recrutements en alternance, tout en conservant l’apprentissage comme un levier stratégique de développement des compétences.