Paie externalisée et gestion des ressources humaines

Anticipez vos besoins

 

Départs de compétences, métiers qui évoluent…

Et si vous pilotiez et anticipiez les compétences dont votre entreprise a besoin ?

 
 
 

Pour qui ?

  • Votre métier évolue et les compétences de l’entreprise le doivent aussi
  • Vous devez anticiper vos besoins par la formation ou le recrutement
  • Vous voulez promouvoir la mobilité interne

    • Bénéfices

  • Une cartographie des compétences simple, claire et actualisée
  • Développement des compétences internes facilité en lien avec le plan de formation
  • Des recrutements plus ciblés permettant l’acquisition de nouvelles compétences

    • Avantages

  • Sécurité : identification et multiplication des compétences clés
  • Social : les collaborateurs et les managers mesurent et participent au développement des compétences.
  • Plus-value : une entreprise plus performante et plus agile grâce à des compétences en phase avec sa stratégie
    •  

    Êtes-vous concerné(e) ?

  • 1 Gestion multi-sites compliquée voire impossible ?

    oui

    non

    oui non

  • 2 On ne peut plus suivre sous Excel et/ou avec des formulaires papiers ?

    oui

    non

    oui non

  • 3 Nous ne tirons aucun interrêt de nos entretiens annuels ?

    oui

    non

    oui non

  • 4 Les entretiens annuels sont une corvée sans valeur ajoutée ?

    oui

    non

    oui non

  • 5 Nous gérons les formations au cas par cas sans vision globale ?

    oui

    non

    oui non

  • 6 Nous avons des difficultés à recruter ?

    oui

    non

    oui non

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