Paie externalisée et gestion des ressources humaines
 
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Doit-on proratiser le nombre de congés payés acquis par un salarié en temps partiel ?

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Le code du travail est très clair sur ce sujet, les salariés à temps partiel bénéficient des mêmes droits que les salariés à temps plein.

 

Impot à la source

Impot à la source

Ainsi un salarié à temps partiel acquiert le même nombre de jours qu’un salarié à temps plein soit 25 jours ouvrés ou 30 jours ouvrables en fonction de la convention collective.

 

Comment gérer les congés payés en temps partiel ?

En référence à l’article sur l’acquisition du nombre de jour de congés les salariés en temps partiel doivent poser le même nombre jour qu’un salarié à temps plein.

 

Exemple : Une personne à temps partiel 4 jours qui ne travaille pas le mercredi prendra 5 jours ouvrés ou 6 jours ouvrables pour une semaine complète.

 
 
 

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