Paie externalisée et gestion des ressources humaines

Reporting RH (Évitez la corvée des chiffres)

 

Tableaux de bord, reporting, BDES ou encore Bilan social, beaucoup en parlent, nombreux en ont le besoin mais rares sont les solutions simples à mettre en place et qui perdurent dans le temps.

 
 
 

Pour qui ?

  • Vous devez réaliser du reporting social
  • Vous êtes obligé(e) de réintégrer les chiffres « à la main » dans Excel®
  • Votre outil de requête dans la paie est trop complexe

    • Bénéfices

  • Un gain de temps constaté de 50 %
  • Une facturation maîtrisée par utilisateur
  • Pas de différence entre les montants en paie et la consolidation RH

    • Avantages

  • Sécurité : fiabilité des chiffres directement issus de la paie
  • Economique : une solution qui s’appuie sur des compétences communes et pas de coûts de formation
  • Plus-value : des tableaux de bord en quelques clics, pas de temps perdu en ressaisie
    •  

    Êtes-vous concerné(e) ?

  • 1 Gestion multi-sites compliquée voire impossible ?

    oui

    non

    oui non

  • 2 Aucune visibilité sur vos données, pas de partage de votre dossier ?

    oui

    non

    oui non

  • 3 Aucun retour exploitable des données de paies, resaisie des données dans Excel ?

    oui

    non

    oui non

  • 4 Impossibilité d’exploiter les données de la paie ?

    oui

    non

    oui non

  • 5 Nous devons fournir la BDES, le bilan social, des tableaux de bord ?

    oui

    non

    oui non

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