Paie externalisée et gestion des ressources humaines

Utilisez les entretiens annuels comme un outil

 

Pour que les entretiens individuels ne soient plus une corvée…

… et que les rapports ne restent plus 11 mois dans un tiroir

 
 
 

Pour qui ?

  • Vous devez faire passer les entretiens annuels et professionnels 
  • Vous souhaitez que la campagne soit l’affaire de tous les collaborateurs, managers et RH 
  • Vous voulez avoir un suivi dans le temps
  • Bénéfices

  • Une démarche structurée sans provoquer de surcharge administrative 
  • Un gain de temps pour tous : salariés, manager et service RH 
  • Une dématérialisation totale des pièces qui permet un archivage automatique, une évolution des supports et un restitution globale automatique
  • Avantages

  • Sécurité : tous les documents sont conservés et opposables le cas échéant 
  • Social : chaque salarié devient acteur et profite d’une solution moderne et interactive 
  • Plus-value : l’entretien devient un outil de mesure et surtout un levier de la performance individuelle
  •  

    Êtes-vous concerné(e) ?

  • 1 Gestion multi-sites compliquée voire impossible ?

    oui

    non

    oui non
  • 2 On ne peut plus suivre sous Excel et/ou avec des formulaires papiers ?

    oui

    non

    oui non
  • 3 Les entretiens annuels sont une corvée sans valeur ajoutée ?

    oui

    non

    oui non
  • 4 Nous gérons les formations au cas par cas sans vision globale ?

    oui

    non

    oui non
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