Réforme 2025 : ce qui change pour les apprentis

Depuis le 1er mars 2025, la loi de financement de la Sécurité sociale modifie le régime social applicable aux apprentis. Parallèlement, le dispositif d’aides à l’apprentissage a également été revu, notamment pour les contrats conclus à partir du 24 février 2025.

Le nouveau régime limite l’exonération de cotisations salariales à la part de la rémunération inférieure ou égale à 50 % du Smic. La part au-delà de ce seuil est soumise aux cotisations salariales légales et conventionnelles. Ce changement entraîne une baisse du salaire net pour de nombreux apprentis.

Par ailleurs, les apprentis sont désormais partiellement redevables de la CSG et de la CRDS, dès lors que leur rémunération dépasse 50 % du Smic. Ces prélèvements s’ajoutent aux cotisations sociales classiques.

Depuis le 24 février 2025, les montants des aides à l’apprentissage sont réduits :

• Pour les entreprises de moins de 250 salariés, l’aide passe de 6 000 € à 5 000 € pour la 1ʳᵉ année du contrat, sauf si l’apprenti est en situation de handicap, auquel cas l’aide reste à 6 000 €.
• Pour les entreprises de 250 salariés ou plus, aucune aide n’est versée pour les contrats signés avant le 24 février. À partir de cette date et jusqu’au 31 décembre 2025, l’aide est fixée à 2 000 € pour la 1ʳᵉ année du contrat.

Ces évolutions ont un effet direct sur la rémunération nette de l’apprenti et sur le coût pour l’employeur. Par exemple, pour une rémunération brute de 1 800 euros, l’apprenti perçoit environ 146 euros de moins par mois. Combinée à la baisse des aides, cette réforme modifie sensiblement les équilibres économiques du contrat d’apprentissage.